Los espacios de trabajo centrados en personas pueden transformar las organizaciones.
El pasado jueves 2 de marzo, la sede de Emotion Experience en Barcelona acogía la Workplace Design Conference con un centenar de asistentes. La WDC forma parte de 27 eventos internacionales previstos por 3g Smart Group para 2017, que analizan la transformación corporativa, en base a personas, tecnología y espacios como palancas del cambio.
El pasado jueves 2 de marzo, la sede de Emotion Experience en Barcelona acogía la Workplace Design Conference con un centenar de asistentes. La WDC forma parte de 27 eventos internacionales previstos por 3g Smart Group para 2017, que analizan la transformación corporativa, en base a personas, tecnología y espacios como palancas del cambio.
“El trabajo ha pasado de ser un lugar a ser una acción y esto ha cambiado el concepto de espacio de trabajo. El nuevo espacio digital ocupa entre un 30 y un 40% menos de m2 que el tradicional, con el consecuente ahorro de gastos. Es imposible cambiar hábitos y culturas sino cambias el espacio, por lo tanto en nuevo espacio digital debe ser flexible, adaptarse a la diversidad social y ofrecer variedad de elección”, explicó Francisco Vázquez, Presidente de 3g Smart Group.
Fernando Iglesias, CEO & Founder de Madavi, habló del cambio de paradigma en el mundo actual afirmando que “hay que pasar del paradigma de la escasez al de la abundancia. Es vital tener una imagen atractiva de futuro, porque nos llevará al cambio. Adiós a los “deberes” y sí a los “quereres” que motivan a cada persona para cambiar el futuro de una compañía”.
Carlos Aguirre, Responsable de Tecnología de Sappiens, explicó lo mal que se han llevado los procesos de digitalización de muchas compañías, en gran parte por no tener un propósito claro. “Cuando una empresa afronta una tranformación digital o un nuevo proyecto de espacios, debe tener muy claro cuál es el propósito. Los espacios de trabajo que no tengan en cuenta a las personas y la tecnología, serán espacios lastrados”, concluyó.
Sergi Corbeto, CEO de Mind de Gap, aseguró que “para transformar es necesario crear tensión. Quedan dos años para realizar esta transformación, si no se hace, será tarde”.
Alejandro Castillo, Socio y fundador de Rrebrand Strategic Design, habló de emociones y valores como sustento de las compañías. “Si se concretan el sentido y los valores de una organización, éstos transformarán el comportamiento y harán crecer la empresa. Se trata de transformar desde nuestra identidad.”.
Al terminar el evento, Joaquín Marco, Director de 3g office en Barcelona presentó el libro “Los 6 factores de la productividad”, que se entregó a los asistentes.